為適應組織機構調整，深化國有企業三年行動改革工作,進一步做到“干部能上能下、職工能進能出、工資能增能減”，全面客觀、公平公正開展選人用人工作，現在集團公司總部范圍內開展經營部員工競聘工作，特制訂本方案。

　　一、競聘原則

　　(一)公平、公正、公開的原則

　　競聘實行崗位公開、職責公開、條件公開、流程公開;凡符合條件的集團在職職工均可報名參加競聘，一視同仁，擇優錄取;嚴格執行回避制度，全過程接受監督。

　　(二)定編、定崗、定員的原則

　　根據《貴州中建偉業建設(集團)有限責任公司組織機構優化方案》中機構崗位設置，崗位應根據部門的工作職能、業務以及管理流程設定，以工作內容、業務量配置人員，達到人崗相適的目的。

　　二、組織領導

　　組  長：唐合權 黨委書記、董事長

　　副組長：馮安翔 黨委副書記、總經理

　　        王  莉 黨委副書記、工會主席

　　        王引明 黨委委員、副總經理

　　        楊勝富 黨委委員、紀委書記

　　成 員：張政雄、張守亮、楊通銘、楊再釗、楊曉輝、陳柳劍、張其標、張英、朱凱華、王劍和、吳瓊玉、趙明佳

　　三、競聘范圍、崗位、人數及錄用資格

　　(一)競聘范圍

　　總部各部門及司屬各單位在冊在職人員。

　　已參加集團公司2021年度總部中層競聘成功的人員不再納入此次競聘范圍。

　　(二)競聘崗位、人數及錄用資格

　　詳見附件1。

　　四、競聘崗位職責

　　詳見附件2。

　　五、競聘程序

　　競聘工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理錄用手續的程序進行。

　　(一)發布公告

　　在貴州中建偉業建設(集團)有限責任公司范圍內公開發布競聘公告，此方案公告時間自2022年5月7日起至2022年5月9日止。

　　(二)報名

　　1.報名時間：2022年5月8日至2022年5月12日。

　　2.報名方式：由本人填寫《貴州中建偉業建設(集團)有限責任公司崗位競聘申請表》(附件3)，將報名表及相關資料整理為壓縮包文件發送至電子郵箱([email protected])進行網上報名。壓縮包命名方式：姓名—報考部門—報考崗位。

　　3.報名資料：本人身份證、畢業證、職稱證、執業資格證掃描件各1份，近期1寸免冠白底證件照1張(電子版)，子公司職工還須提供社保證明。

　　報名時競聘崗位計劃人數與報名人數達不到1：2的直接進入面試，面試成績為百分制，面試成績不低于60分為合格，即為綜合成績。

　　(三)資格審查

　　1.資格審查時間：2022年5月9日至2022年5月13日。

　　2.競聘領導小組辦公室根據競聘條件及《貴州中建偉業建設(集團)有限責任公司崗位競聘管理辦法》規定的基本要求進行資格審查，確定符合條件的競聘候選人員名單。通過資格審查的人員，以書面形式發放通知單。

　　3.資格審查貫穿整個競聘工作的全過程,如報考者隱瞞信息或提供虛假信息的,一經查實，取消競聘資格。

　　(四)筆試

　　考試內容根據崗位需求，由競聘領導小組嚴格按照相關要求進行制定。

　　1.筆試時間：2022年5月17日(星期二)14：30-16：30。

　　2.考試地點：中建偉業集團公司19樓會議室。

　　3.監考人員：由競聘領導小組成員或指定人員擔任。

　　4.筆試試卷：預結算管理崗考試內容為工程造價相關專業知識、招投標管理崗考試內容為工程管理相關專業知識、綜合管理崗及清欠管理崗考試內容為公共基礎知識。

　　考試試卷嚴格按有關規定編制，筆試成績按百分制計算。

　　筆試成績發布在集團公司官網進行公示3個工作日。

　　(五)面試

　　1.面試時間：2022年5月25日(星期二)14:00

　　2.面試地點：中建偉業集團公司15樓會議室

　　3.面試考官：由競聘領導小組成員或指定人員擔任。

　　根據筆試成績，按照錄用人員與面試人數1∶3的比例確定面試人員名單。因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因達不到1∶3比例的直接進入面試。

　　面試以演講答辯與考官提問相結合的方式進行，演講的主要內容是本人工作經歷、對競聘崗位的認識和上崗后的工作思路等，可結合自身情況自行準備演講材料，形式為脫稿演講。演講時間不超過5分鐘，考官提問時間不超過5分鐘。

　　面試試題：考試當天由競聘領導小組，從封存的面試試卷里，根據競聘崗位的專業要求，分別隨機抽取3道題目，由考生根據所抽取的題號進行答題。

　　面試成績按百分制計算。

　　綜合成績=筆試40%+面試60%。

　　若綜合成績相同的則須參加加試，根據加試成績擇優錄取。

　　(六)考察、公示及錄用

　　根據綜合成績從高到低分1∶1的比例提出擬用人選進行考察，考察方式采取由所在部門出具現實表現情況。并在集團公司范圍內進行公示5個工作日。公示期間，對擬用人選，有舉報、問題反映的，由紀檢監察室調查核實。

　　經公示期滿無反映或反映問題經查實不影響錄用的, 按照集團公司相關規定辦理手續。

　　(七)其他

　　為了保證原崗位工作的延續性，競聘成功的職工必須立即妥善進行工作交接，未交接清楚工作不予辦理錄用手續。

　　競聘成功的職工在辦理錄用手續時，原單位(部門)應積極給予配合，不得以任何借口、任何形式進行干預。

　　六、退出安置

　　(一)已根據《貴州中建偉業建設(集團)有限責任公司崗位競聘管理辦法》第七章退出安置的人員不再參加當期競聘。

　　(二)有以下情況之一者，由原所在部門出具現實表現情況，人力資源部根據其表現情況和實際需要制定擬調整計劃上報集團公司黨委研究：

　　1、報名參加當期崗位競聘，未成功的;

　　2、未報名或報名但未參加當期崗位競聘的;

　　3、不滿足崗位基本競聘條件或滿足崗位基本競聘條件但因個人原因提出放棄競聘的;

　　4、參加本人所從事崗位或以外的競聘未獲得競聘成功，且無法返回原崗位的。

　　(三)不滿足原部門崗位基本競聘條件的，可參與其他崗位競聘。

　　(四)參加本人所從事崗位或以外的競聘未獲得競聘成功，且本人所從事崗位未進行競聘的，可返回原來崗位工作。 七、其他

　　未盡事宜由人力資源部提出解決方案，經集團公司黨委審批后執行。

　　附件：1.貴州中建偉業建設(集團)有限責任公司總部員工競聘崗位名單及錄用要求

附件1：總部員工競聘崗位名單及任職要求（經營部）.xlsx

　　      2.貴州中建偉業建設(集團)有限責任公司崗位職責說明書

附件2：崗位職責說明書（經營部）.docx

　　      3.貴州中建偉業建設(集團)有限責任公司崗位競聘申請表

附件3：崗位競聘申請表.docx