因公司發展需要，需引進高層次人才，充實公司人才隊伍，進一步優化人才結構和人力資源配置、完善人才工作機制，提高企業經濟效益和市場核心競爭力，結合企業實際，制定本方案。

　　一、高層次人才引進的工作原則

　　1、堅持符合企業發展需要的原則。

　　2、尊重人才、統籌規則、重點突出、德才兼備、能力為先、擇優錄用、規范管理。

　　3、以人才引得進、留得住、能發展為目標。

　　4、引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、擇優選拔的用人機制。

　　二、引進的基本條件

　　(一)引進的高層次人才必須品行端正，具有良好的職業道德和合作精神;遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰記錄;身體健康，具有履行引進崗位職責的能力和相當的專業技術水平。

　　(二)有以下情況者不得報名：

　　 1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

　　3.曾被開除公職的;

　　4.被辭退未滿5年的;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養)的(含正在服刑期間的);

　　6.道德敗壞，有偷竊等不良行為的;

　　7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　8.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

　　9. 不符合要求的相關資格條件的。

　　三、崗位要求：詳見崗位需求計劃表中高層次人才和急需人才要求條件;

　　四、工資待遇：面議

　　五、引進程序

　　人才引進按報名、資格審查及面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過貴州中建偉業建設(集團)有限責任公司官網(http://www.terbarukabar.com/)及微信公眾號、貴州中建偉業房地產開發有限責任公司公眾號發布有關情況。

　　(一)報名和資格審查?？刹扇‖F場和網上的形式報名。按照方案中規定的條件要求，對報名者進行資格審查，確定符合資格條件的人才。

　　報名地點：貴州省凱里市文化南路8號中建偉業房開公司公司1527辦公室

　　網上報名郵箱：[email protected]

　　聯系電話:0855-8250172

　　報名所需材料：報名表、個人簡歷、相關資格證書、疫情防控承諾書、原單位解聘證明。

　　(二)面試。組織引才領導小組采取現場面試或網上在線面試方式面試面談。引才領導小組由用人部門分管領導或負責人、人力資源處、紀檢監察室共同組成。主要考察面試者綜合素質的運用能力及適應職位工作的能力情況，根據面試情況,確定擬引進人選。面試達80分及以上的，進入下一環節。

　　(三)體檢和考察。參照公務員錄用體檢的標準在縣級以上醫院進行體檢，并在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間另行確定并通知，體檢費用由考生自理。

　　體檢合格者，列為考察對象?？疾觳扇栏駥徍巳耸聶n案、查詢社會信用記錄、有無違法犯罪記錄等方法進行。未在規定時間內提交印證材料的人員，取消進入下一環節資格。

　　(四)決定聘用。經面試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在集團公司官網進行為期5個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。公示結果無異議的擬聘用人員，將公示結果書面呈報集團公司審批后，辦理聘用手續。

　　六、紀律監督

　　(一)為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、面試、體檢、錄用等過程中有弄虛作假行為的，取消其進入下一環節資格，并按有關規定追究相關人員責任;

　　(二)相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避;

　　(三)集團公司紀檢監察室對招聘過程進行監督;

　　(四)人才引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

　　七、附則

　　未盡事宜由用人單位協商，本方案最終解釋權為貴州中建偉業房地產開發有限責任公司。

　　附件一：《貴州中建偉業房地產開發有限責任公司高層次人才和急需緊缺人才需求計劃表》

　　附件二：《貴州中建偉業房地產開發有限責任公司高層次人才和急需緊缺人才報名表》

　　附件三：《新冠肺炎防控個人承諾書》/uploadfile/2021/0430/20210430043335165.xls

                               貴州中建偉業房地產開發有限責任公司

                                          2021年4月28日