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    企業戰略發展規劃

    打造百億元和全國一流建筑企業集團

       您當前所在的位置: 首頁人力資源教育培訓
    搭建平臺,讓每一位員工都有成長和成功的機會
    來源:黨政辦公室   時間:2014-03-20 11:09:46    閱讀:2996
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      黔東南州建筑工程總公司成立于1956年,是我州唯一一家國有建筑施工壹級企業,于2008年晉升國家房屋建筑施工總承包壹級資質,公司現已發展成為具有房屋建筑施工總承包壹級、市政公用工程總承包壹級、土石方工程專業承包壹級、裝飾裝修工程專業承包壹級、房地產開發貳級等十多項資質的集團化建筑施工企業。近60年來,公司一直致力于員工素質提升和職業發展大平臺的建設,為公司員工,尤其是為各類專業技術人員提供了全面發展的機遇。

      2010年以來,根據企業生產經營的需要,與貴州大學、凱里學院、州職院等院校建立起良好的合作關系,采取面向社會公開招考等方式引進大專以上學歷的各類專業技術人才200多人,為企業增加了新鮮的血液。他們在不同的工作崗位上為企業的發展做出了貢獻。截至目前,部分大學生已經走上了中層管理和核心技術崗位,成為企業發展的骨干力量。

      針對當前大學畢業生實踐經驗缺乏和就業困難問題,公司十分重視員工培訓工作,通過走出去與引進來相結合的方式舉辦各種內外部培訓,每年培訓達800人次以上。與此同時,積極鼓勵廣大職工對口參加各類培訓。對新進大學生,集中舉辦入職培訓,幫助他們了解公司的歷史、現狀及未來發展規劃,認知社會,促使他們盡快完成從學生向社會人和職業人的轉變。隨后會由用人部門對其進行崗前培訓,以明確工作規范、崗位職責,使他們能盡快進入角色,適應崗位。特別是公司采取“一對一”模式,大力實施“傳幫帶”工程,確保每一位職工都有屬于自己的發展平臺和空間,取得了明顯成效,加快了各類新進人員與企業共同成長。

      人才是企業發展的根本保障,公司始終把人才視為企業的核心競爭力。對于通過副高以上職稱及公司急需資格考試的專業技術人才,在給予精神獎勵的同時,給予一定的物質獎勵,提高了職工學習的積極性,也為企業資質的提升和職工技能水平的提高提供了智力支持。例如,對于新考取注冊一級建造師的,除在全司進行表彰外,還給予5萬元的獎勵;對于向外引進的注冊一級建造師,一次性給予5萬元的獎勵,住房有困難的,分配公司廉租房;向外引進的副高以上職稱人員以及其他稀缺專業技術人才均給予相應獎勵。

      公司十分注重通過重大項目和重點工程建設來錘煉人才和打造優秀團隊,在州醫院、凱里學院新校區、爐山安置房、白午安置房、州建總公司棚戶區改造等重點項目建設中,廣大專業技術人員勇挑重擔,埋頭苦干、實干,吃在現場、住在現場、干在現場,團結帶領職工群眾較好完成工程建設任務,為公司創造了較好效益,也贏得了業主及社會的好評。

      通過努力,公司初步打造了一支規模適度、結構合理、素質優良、具有活力的專業技術人才隊伍,為企業加快發展和打造“中國建筑業品牌企業”奠定了較好的人才基礎。

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